El liderazgo es importante en la vida
del ser humano, pero en el aspecto laboral es fundamental, es un aspecto que día
con día tiene inferencia en la organización, directa o indirectamente, ya sea
que el trabajador sea el líder o que sea liderado por alguien más. De igual
forma un buen líder güira a los colaboradores para el cumplimiento eficiente y
eficaz de las metas preestablecidas en la organización/ planeación del trabajo.
Sea cual sea el estilo de liderazgo, a sabiendas que existen diferentes, es
importante que los colaboradores se dejen guiar o aconsejar por ellos pero que
tengan firme su convicción de trabajadores profesionales y éticos,
que hagan uso de su capacidad de pensamiento crítico, logrando así analizar
para luego discernir entre las diferentes opciones que se presentan, el
ambiente en el que está inmerso, lo que es mejor para él y lo que es mejor para
el cumplimento de los objetivos delimitados en la organización.
El liderazgo es importante para un
psicólogo del trabajo ya que su papel laboral lo requiere para ser eficiente en
su área, primeramente nos pudimos dar cuenta de las variantes que hay dentro de
un buen liderazgo tomando en cuenta la ética que entra en el buen
funcionamiento del liderazgo, poniendo también en concepto las habilidades que
se desarrollan o que debiera tener el psicólogo laboral para fungir un buen
desempeño. También se considera básico el tener un líder el cual pueda orientar
y hacer que los demás integrantes de la organización realicen un buen desempeño
en sus actividades como dándoles apoyo en las necesidades de los mismos y
actuar en manera de consejería así se requiera.
La ética en el liderazgo tiene una gran
relevancia, ya que está de acuerdo a Soto (2007) no es solo cuestión de
personas, es algo claramente interpersonal. Los tipos de liderazgo, así como la
definición varía dependiendo de cada autor pero de acuerdo a Guillen (2000) entenderemos
por liderazgo la influencia de un individuo sobre un grupo y por líder la
persona con capacidad de ejercer tal influencia.
Si bien el funcionamiento en conjunto
de trabajadores como miembros de una misma organización es importante, no se
puede dejar de lado el liderazgo, ya que en una organización hay puestos y
siempre es necesario que las personas estén en rangos altos cuente con la
cualidad de liderazgo, puesto que con el liderazgo es facilitar a que los
trabajadores hagan lo que tengan que hacer, entendido como que un líder natural
siempre tendrá seguimiento de personas en la mayoría de asuntos que realice,
desde emprender una práctica, estar en un equipo deportivo y esto también de ve
reflejado en la organizaciones. Cada integrante de cualquier grupo,
forma parte fundamental de este y tiene un rol específico en el mismo. De esta
manera el grupo puede complementarse y llevar a cabo un buen trabajo.
Un líder forma parte muy importante de
cualquier grupo, puesto que es la persona que más influye sobre el grupo, con
el objetivo de encaminar a todos a lograr las metas establecidas desde un
principio, de la mejor y más rápida manera posible.
Existen diferentes tipos de liderazgo
según las características o expectativas de cada grupo, sin embargo las
responsabilidades de todo líder son muy similares, determina la dirección del
grupo, mantiene a este mismo eficiente, organizado y capaz, de la misma manera
se encarga de motivar y guiar a los demás a los objetivos planteados.
Un líder debe contar con ciertas
cualidades y actitudes, como lo son: la habilidad para el mando, carácter
espontaneo y asertivo, seguridad, confianza, comprensión, honestidad,
convicción, capacidad para reconocer sus errores y solucionarlos, fuerza
interior, magnetismo personal, ética profesional y capacidad verbal y de
motivación.
“Un liderazgo eficiente se define como
aquel que produce un movimiento hacia el logro de lo que es mejor, a largo
plazo, para los grupos” (Kotter J. P., 1998).
Referencias:
- Guillén, G. (2000). Psicología del trabajo para relaciones
laborales. España: Mc Graw Hill.
- Soto, E. (2007). Ética en las organizaciones. México. Mc Graw-Hill.
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